新报跑狗 中国人事科学研究院院长吴江谈如何解决大学生就业难

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  [主持人]:欢迎吴院长的到来。

今天我们谈的话题可以说是大家最近关注度比较高的热议的话题。

我们知道今年是建国以来大学毕业生最多的一年,也被网友大家称为史上最难就业季,大学生就业难成为就业难的核心部分,您能不能给我们分析一下造成这个问题的原因是什么?  [吴江]:就业难度的根本原因。一方面专业结构不能有效地回应市场需求。

比如,据一些机构的调查,以2012届为例,本科失业率最多的前十个专业人数占到失业总人数%,包括英语、法学、计算机和计算机科学和技术、会计学、国际经济与贸易、工商管理等六个专业,连续三年在本科失业人数当中都是最多的,前十个专业当中。

还有一些教育成本比较低的专业,各种各样的高校都在招生,比如说医学院、农学院都在搞中文专业,很多工学院都在普遍招会计专业,就出现这方面的招生比较多,就业比较难。反过来,我们看现在高职、高专毕业生比本科毕业生的就业率就比较高。

所以,它很重要的一个原因,它的专业设置和市场需求的切合度比较高,所以看谁和市场切合度的高,它的就业率就好一些。另一方面,我们毕业生的素质能力现在也有不适应市场的需要。比如说现在也有一些机构性矛盾,大家需要有经验、有技术,动手能力比较强的,这恰恰是我们的短板,我们有些大学生的动手能力比较差,专业知识、综合素质也有待于提高。第四方面,还是社会上存在一些就业歧视。比如说现在除了性别歧视、户籍歧视之外,还有第一学历的歧视,很多单位要人的时候都提出来本科不是211和985的院校就不招,这些大家都有很多反映,实际也是事实存在。第五方面,传统的就业管理和服务模式,对就业还是有一定的制约因素。比如说就业的市场机制还不完善,我们的户口、档案、工龄认定这些方面的一些规定多年还没有改革。所以,还造成一些手续繁杂,还有比较强的一些计划色彩,比如在现行的就业服务体系当中,求职需求短期集中和信息服务不足的这样一个矛盾。就业辅导需求量大,而且比较强烈,和师资严重不足的矛盾,等等这些都比较突出。最后,就业促进政策,国务院和有关部委都出台了,是否都到位了,是否一直到基层都落实到位了,这也影响到我们这个政策的效应。

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